3月4日，近期，房企高管变动日趋频繁。据不完全统计，在2月有包括龙湖集团、中南置地、招商蛇口、绿地控股、旭辉集团等超30家房企迎来人事变动，包括离职、卸任、升任、新聘等多个职位变动。
易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，“企业管理层的更换，既有企业的主动调整，也有一些是被动的。在整体房地产市场降温的大背景下，这也会更加考验职业经理人的抗压和综合能力，部分高管出现辞职、跳槽也属正常。”
多家房企高管“换岗”
以头部房企为例，2月28日，龙湖集团发布公告，原龙湖CEO邵明晓升任集团副董事长，由陈序平接任;2月23日，越秀服务宣布，吴炜自当日起辞任执行董事兼行政总裁，张建国继任;2月21日，旭辉集团公布，前仁恒置地集团担任执行副总裁的周轶群加盟旭辉集团，出任旭辉集团副总裁兼运营中心总经理。
2月14日，“建业系”三家上市公司(建业地产、建业新生活、中原建业)更是集体宣布“换帅”。建业地产和建业新生活的原CEO王俊辞职，新CEO分别由杨明耀和史书山接任;建业集团旗下代建公司中原建业宣布马晓腾将获委任为新CEO。
架构调整“倒逼”人事动荡
对于房企高管的集体调整，究其根本或是房企自身组织架构变动所致。
面对业绩不景气，资金不足等困局，越来越多的房企优化组织架构，聚焦精细化管理。
以典型代表建业地产为例，2022年2月，建业宣布将从“集团—业务集团—大区—城市公司—项目公司”五级管理模式调整为“集团—城市公司/专业公司—项目公司”三级管理，同时将建业集团总部和4个上市公司(建业地产、建业新生活、中原建业、筑友智造科技)的总部，合并为一个新的集团总部。
同时，合并后的集团总部设置9个业务中心，包括协同指挥中心、投资发展中心、产品研建中心、客户服务与营销中心等。
建业集团表董事长胡葆森曾公开表示，此轮架构调整并非心血来潮，自疫情发生后，建业集团就已进行自我体检。
业内人士表示，目前行业内各家房企高管人事变动非常频繁，不管是自身原因，抑或企业出于战略调整需要而调整人员架构，都是当下行业的一个缩影。
