3月29日，近日，公募基金2021年年度报告陆续披露，其中，益民基金于2021年3月25日披露旗下6只基金的最新年报。在相关年报中，因该公司2018年未及时披露高级管理人员变更事项，未及时报送高级管理人员离任审计报告，证监会于2021年8月31日决定对该公司立案调查，调查事项不涉及基金财产和基金管理业务。
Choice数据显示，截至目前，成立于2005年12月的益民基金管理有限公司，资产规模(全部)为14.38亿元，排名149/181;资产规模(非货币)14.38亿元，排名149/181;旗下基金数6只，排名137/181;旗下基金经理2人，排名155/181。从基金产品结构来看，公司目前旗下全部的6只基金均为混合型基金，近3月、近6月、近1年业绩表现均告负。
值得一提的是，日前一则“基金前总经理讨薪”的消息引起了业内的关注。据北京法院审判信息网披露的判决书，益民基金原总经理黄桦状告老东家，要求其赔偿巨额资金。
一审判决书显示，黄桦曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月22日，该委裁决，益民基金支付黄桦2016年1月1日至2018年12月27日工资差额171万余元、解除劳动合同经济补偿76203元。双方均不服裁决，起诉到北京市西城区人民法院。
黄桦向一审法院提出的诉求包括，益民基金支付其2018年未休年假工资16.5万元、竞业补偿金13.5万元、报销款26749.93元。益民基金则主张不向黄桦付工资差额、解除劳动合同经济补偿。
针对双方争议最大，高达171万余元的工资差额问题。黄桦提出其每月基本工资及绩效总额共计15万元，但其2016年1月至2017年12月发放的工资标准为每月12万元，2018年1月到8月发放的工资标准为每月7.5万元。
益民基金方则认为，黄桦任职期间表现极差，在行业全部105家公募基金平均资管规模涨幅51.83%的情况下，黄桦资管规模则下降45.81%。益民基金2016、2017、2018年度净利润亏损分别达1662.28万元、774.35万元、960.02万元。另外，黄桦还因风险控制等问题收到北京监管局的警示函。因此，黄桦不享有包含绩效工资在内的15万元工资，其工资应为12万元。
最终北京市西城区人民法院判决，益民基金赔偿无需支付黄桦工资差额、解除劳动合同经济补偿，支付黄桦提请未休年假工资16.5万元中的5万余元，全额报销款。黄桦不服裁决，向北京市第二中级人民法院提起诉讼。
二审法院判决认定，2018年1月至8月之间并无证据显示双方就薪酬降至7.5万元达成一致意见，益民基金应支付其工资差额36万元。而2018年9月1日至12月27日，黄桦未被安排工作任务，处于待岗状态，益民基金无需支付其工资差额。
此外，因黄桦以公司未足额支付其劳动报酬为由解除劳动合同，益民基金应支付其经济补偿76203元，并按一审判决支付其未休年假工资、报销款。这也就是说，二审判决益民基金总计赔付黄桦516354.66元，未到其申诉总金额的三分之一。
据悉，益民基金成立于2005年12月1日，注册资本1亿元人民币，注册地为重庆市。大股东为重庆国际信托股份有限公司，出资6500万元，股权占比为65%，中国新纪元有限公司出资3500万元，股权占比为35%。
相关公开信息显示，2018年，益民基金时任董事长翁振杰、总经理黄桦于9月10日离任;康健则于5月8日、9月10日分别任职该公司副总经理、总经理一职，后于2021年12月30日离任。
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